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作者簡介
楚狂人
知名投資理財部落格主，其部落格「楚狂人的投資筆記」超過2500萬人次點閱。他同時也是國內第一個網路虛擬股市的策畫創辦人，現任玩股網＆玩股樂企管顧問執行長，並於全台開辦投資講座。曾公開精準預測2010年1月崩盤，提前一個月預測到2011年3、4月台股走勢，獲《聯合報》《Smart智富月刊》《今周刊》《錢雜誌》《Money+理財家雜誌》等多家媒體採訪。座右銘為：「腦袋決定口袋，口袋決定自由。」著有《楚狂人投資致富SOP》。
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作者： 楚狂人
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▲王勝偉。（圖／記者黃克翔攝）
記者陳立勳／新莊報導
中信兄弟游擊手王勝偉6日在比賽中發生少見的2次失誤，其中第9局的失誤讓球隊丟掉2分，還好沒有影響到比賽勝負，即使如此王勝偉依舊自責，主要是兩都是可以處理，沒有幫到投手。
一向以守備見長，王勝偉過去拿下6座游擊手金手套獎，開季前26場僅有4次失誤，但沒想到昨天單場就出現2次失誤。
王勝偉表示，第1球順利接到球，不過重心跑掉沒有保持好，結果變成暴傳，第2球不應該在原地等球，因此當球的彈跳有變化時就來不及反應，他也相當自責，因為他覺得兩顆球都不難，都是可以處理的，沒辦法幫忙投手很不好意思。
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▲發現137塊人骨的村落馬爾頓（Wharram Percy）。（圖／翻攝自INDEPEDENT）
國際中心／綜合報導
英格蘭遺產委員會（Historic England）和南安普敦大學（University of Southampton）近日到中世紀村落馬爾頓（Wharram Percy）考古，並在當地挖出分屬10個人137塊人骨，而這些骨頭上有大量的砍痕和火燒的痕跡。據考古學家們的推測，這很有可能是當地村民，因害怕死人「死而復生」，變成喪屍襲擊活人，或是散播病菌，所以才會刻意毀壞屍體。
據報導，英國考古學家們在近日發表最新考古研究，並表示在馬爾頓挖出137塊人骨，這些骨頭上有大量的刀割痕跡，並分屬於5名成年男性、2名成年女性和3名孩童，年齡介於2歲到50歲。考古學家利用放射性同位素技術檢驗牙齒骨骸後，確定這些骨頭是屬於11到12紀的人骨。
報導中還指出，馬爾頓在16世紀時成為廢棄的村莊；一名中世紀的作家威廉（William）曾在書中提到，「一名年輕人因為通姦而被處死，之後就在村落徘徊，許多村民都因疾病肆虐和蟲害而死亡」。從這些骨骸上的砍痕來看，幾乎都是頭部跟上半身留有痕跡，因此考古學家們排除了這些人可能遭到屠殺、或是因飢荒被吃掉的可能性。
在中世紀時的民間信仰認為，人死後屍體還未腐爛之前的短暫期間內，是可以復活的，所以就有為了防止死人復活，將死者的頭顱砍下，並焚燒遺骸的習慣。而考古學家表示，在馬爾頓發現的骨骸皆是在人死後不久，骨頭還沒硬化時，就將頭顱砍下並焚燒，這同時也是第一次在西歐地區發現這樣的埋葬方式。
▲台灣「薪」事誰人知？政府都說知道但卻遲遲無有效對策。（圖／達志影像／示意圖）
文／李沃牆
這1、20年來，台灣青年口中無不傳唱著：「『薪』事若無講出來，有誰人知道；有時真想要訴出，滿腹的『薪』酸。」根據勞動部最新統計顯示，2015年台灣平均月薪僅1,520美元，低於香港1,915美元、日本的2,592美元、韓國2,917美元。
猶記蔡英文總統在2016年的就職演說當中，曾信誓旦旦說要解決貧富差距、年金制度以及青年低薪等十二大問題，令支持者充滿期待。但執政9個月來不僅國事紛擾，低薪更是未解。
主計處於近日公告的「2016年平均每月實質總薪資」仍不及2000年水準，也就是說，薪資倒退了16年，尤其20至29歲的青年失業率不降反升。這些足以顯示政黨輪替後，無論是薪資水準或青年失業率均未獲得改善，不免讓人大失所望。
平情而論，年輕人在職場努力多年，薪資卻無法明顯提升，即使工作十餘年的薪水所得，連買間小套房都有困難，如此情況著實讓他們看不見職涯的前景與未來。若真如此，有理想志氣的年輕人怎會想要留在台灣奮鬥？然而，青年是社會的中堅、國家的棟樑，如果優秀青年陸續出走，國家將沒有未來。也難怪3月初的台大就業博覽會上，某企業家語重心長的道出：「台灣35年的薪資幾乎沒有變，這是國家很大的危機。」鄰國日本正因實質薪資長年不漲，而陷入低薪、通縮、低成長的困窘，使得「流沙中年」、「下流老人」比比皆是，台灣應引以為戒。
縱使台灣凍薪由來已久，實不足為奇。但長此以往，不僅民眾工作、消費及投資意願每況愈下，內需缺乏動能、經濟成長亦難以提振。再者，低薪迫使人才外流日益嚴重，損及國家競爭力。像是高端技術人才近年不斷被鄰國以高薪挖走，甚至學測一放榜，立即有香港名校祭出高額獎學金吸引優秀學子就讀，且名額還逐年增加。準此以觀，台灣很快就成為全球最大的人才輸出國。既然人才是立國根本、國家資產，豈可不慎思乎。
▲即便徵才、就業博覽會舉辦頻繁，但找不到工作的畢業生仍比比皆是。（圖／記者季相儒攝）
究竟台灣青年為何深陷「薪貧庸」？舉犖犖大者如下：
一、高等教育過度擴張下人人可讀大學，乃至於滿街盡是學士及碩博士，學歷通膨嚴重，加上學用落差大、素質及競爭力大幅下滑，以致於低薪難獲改善。
二、企業盛行僱用派遣人力，因其平均薪資不及正職員工的7成，無形中拉低薪資水準。
三、台灣企業經營環境丕變，在產業結構調整之下，許多企業面臨生存挑戰與危機，一旦連降低成本都難以因應時，只得走向裁員減薪一途無以為繼。
四、伴隨生產科技的進步，製造業早已走向自動化生產，再加上年輕人不願意做「黑手」，產業只好引進外勞替代，無非也是影響薪資的因素之一。
五、政府這幾年遂行年金改革，若按「勞退新制」規定，雇主必須提撥至少6％至勞工帳戶做為退休金。然而，部分業主卻藉由調降員工底薪，以減少提撥金額降低開支。
六、台灣近年陷入悶經濟，廠商為降低成本，只好改以縮短工時或無薪假因應，導致低薪族群增加。
七、「一例一休」原為勞工爭取福利，如今卻吵得不可開交，不僅物價跟著高漲，不少行業的服務時間也只能縮短，員工不僅領不到政府口中的高額加班費，薪水還跟著減少，還真是未蒙其利先受其害，也印證了「錯誤的政策，遠比貪汙可怕。」
坦然言，提振薪資水準雖非易事，除了針對上述原因對症下藥或可改善外，蔡總統在選前力推的「最低工資法」於今看來，在物價飆漲的情況下，基本工資提高並未能對薪資水準發揮明顯效益。此外，諸如對企業調薪減稅、「加薪四法」等亦非良策。
▲吵得不可開交的一例一休，導致萬物齊漲，薪水卻更薄的困境。（圖／記者李毓康攝）
筆者以為，最重要的終究還是得回歸產業升級轉型，以及技術與附加價值的提升，並將服務業擴展至海外市場，如此經濟才得以成長，才有可能製造高薪機會。所謂的產業結構成功轉型，就是將既有的成本導向、低毛利產出之經濟結構，提升為創新取向、高利潤率的產業型態，如此「薪貧庸」的問題才有可能獲得真正的解決。此外，要將人才留在台灣，不僅要改善薪資水準，讓年輕人對職涯有正面想像與前景也有其絕對必要。最後，筆者也要提醒年輕人：專業知識、技能與態度，是提升競爭力與薪資的不二法門，若能搭配天時、地利及人和條件，相信可望擺脫「薪貧庸」的困境。
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●李沃牆，現任淡江大學財務金融學系專任教授及兩岸金融中心副主任，亦為富華創投及兆豐第一創投董事、品豐投顧榮譽顧問。以上言論不代表本公司立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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